Création d’emploi : Apprentissage au cœur de l’évolution de l’emploi salarié en France.
L’emploi salarié a augmenté de 0,3 % dans le privé et 0,2 dans la fonction publique entre décembre 2021 et fin mars 2022, selon les chiffres de l’Insee publiés le 9 juin 2022. En effet, +78 700 emplois ont été créés, dont +69 500 dans le privé. 1 jeune 1 solution 1 alternance est l’une des causes de cette évolution.
- Quelle est la cause de cette création d’emploi ?
La cause principale est le changement méthodologique ayant conduit l’Insee à intégrer les alternants (bénéficiaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) dans ses évolutions de l’emploi. Ce qui fait que les alternants, qui sont des salariés, « relèvent sans ambiguïté de l’emploi, selon les définitions du Bureau international du travail (BIT) », souligne l’Insee.
- Qui sont les bénéficiaires de cette évolution de l’emploi salarié ?
Les jeunes sont bénéficiaires de cette hausse du taux d’emploi, car près d’un cinquième des 750.000 créations nettes d’emplois depuis un an sont dues à l’apprentissage. 732.000 contrats ont été signés en 2021 contre 369.000 en 2019 d’après la Direction des études statistiques du ministère du Travail (Dares).La libéralisation de l’apprentissage en termes de conditions d’entrée et d’offre de formations, ainsi que les aides décidées pendant la crise sanitaire sont à l’origine de cette croissance. Il s’agit de 5000 euros pour l’embauche d’un mineur en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, 8000 pour un majeur de moins de 30ans préparant un diplôme, un titre professionnel, un master.
Jusqu’à quand iront ces mesures de croissance de l’emploi salarié ?
Dans un communiqué de presse du ministère du travail publié le 24 mai 2022, l’aide octroyée aux employeurs recrutant des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) sera prolongée pour des contrats conclus jusqu’à la fin de l’année 2022. Toutes ces mesures ayant pour objectif de permettre aux jeunes d’entrer dans la vie professionnelle.